こんにちは。
ファミリー・ウェルネス株式会社Founderの田川です。

ギフテッド訪問看護ステーションでは、有り難いことに来年度、新事業所の出店を考えております。
それに伴い、スタッフ数の増加に力を入れていく予定です。
そこで8月1日より【お友達紹介キャンペーン】グレードアップ致します。

キャンペーン内容

な、な、なんと!

紹介者紹介された方どちらもに
紹介料10万円ずつ【総額20万円】から

紹介キャンペーン詳細

終了期間未定ですが、出店可能な人員が揃うまではキャンペーン開催させて頂きます。

こちらは2024年7月23日現在のルールです。
最新ルールは、給与システム内のタブ「友人紹介キャンペーン」を確認ください。


公式ラインアカウントのリッチメニューからも、キャンペーンが確認できます。

田川の考え

ギフテッド訪問看護ステーションでは、したくないこと

・高額な費用のかかる看護師紹介会社
・有料求人媒体

使用せずに運営をしていきたいと考えております。

現在の求人方法

・インディードなどの無料求人媒体
・自社運用のインスタ
・自社の採用ホームページ
・紹介キャンペーンなどで求人募集

などで、求人募集を行っています。

自社で求人をしたい、2つの理由

①他社に頼らずに、自社で人財を集められるようになりたい
②知らない広告会社に多額な広告費を払うくらいなら「スタッフに還元したい

という理由です。

他社の力や媒体に依存したビジネスは【脆い】です。
自社集客ができないがために、多額のコストを支払い、経営を圧迫している会社を沢山見てきました。
むしろ高額な採用コストをかけずとも、【魅力的】かつ【働きたくなる職場環境】を創ることが、経営側の責任でもあると考えています。

・給与体系
・福利厚生
・休日数や働き方
・目指していく方向性

に関しても、今後増々改善をかけながら、長く継続して働いていただける会社にしていきたいなと考えております。
大量採用し、すぐに辞めていく、スタッフの使い捨てのような会社ではなく、互いに方針が合う方を採用して、長く喜んで働いて頂ける、そんな会社にしていけたらなと思っております。

自社に合う方集まってくるような、オリジナルの集客採用体制の構築を目指しています。

最も嫌なことは、高額な費用を知らない広告会社紹介会社支払うことです。
それだったら【社内で貢献してくれているスタッフに還元していきたい】というのが、私の考えです。

給与が高い理由

先日の面接でも、
「どうして夜勤もないのに、一般の病棟勤務に比べてこんなに給与が高いのでしょうか?」という質問を頂きました。
もしかすると「給与が高いということは、業務内容がしんどいのか?と、思われる方もいらっしゃるかもしれません。

しかし、そういうわけではございません。


これもすべて、求人採用コストを抑えて【働いてくださっているスタッフの方に還元したいという経営方針だからです。
時間はかかるかもしれませんが、しっかりと課題に向き合いながら自社オリジナルの採用体制構築していきたいなと思っています。

紹介の場合の採用のフロー

もし、ご紹介できそうな方がおられる場合は、キャンペーンを利用したい旨管理者に直接、もしくは本部ラインを通じて人事部へご連絡ください。
その後、以下のようなフローで採用面接を行わせていただきます。

採用面接の流れ

①書類選考(ヒアリングシート・履歴書・職務経歴書の提出)
②面接(役員面談)
③採用通知
④入社前説明会(管理者)
⑤入社日の決定


※必要な方は入社前に、精神科の研修受講紹介だからといって優遇するわけではなく

採用の重要なポイント

☑ 社内環境や方向性に合う人財か
☑ こちらが求める条件に合う人財か
☑ 経験値は十分
☑ こちらも先方にニーズに応えられるか

などは噓偽りなく、互いにしっかりと見させていただきます。

入社後に互いに嫌な気持ちにならないように、紹介者へのご迷惑もおかけしないように、丁寧に進めさせていただければと考えております。

素敵な人財が集まってくるように・・・。

いつもお読みいただき、有難うございます。
引き続きよろしくお願いいたします。